一、老板不发工资说说心情
1、@仗**at：这里所有条都有我上个老板的影子，可他们还在免费为他拼命加班，希望他们能长命百岁！
2、床前明月光，工资没见光。
3、·重罚！蒋凡遭除名阿里合伙人
4、你做工作不够彻底，漏洞频出，自己却发现不了问题，总需要你的上级或者你的同事给你擦屁股，你的努力仍然需要别人来帮你操心，你的努力还很有价值吗？
5、这点工资还不如低保及时。
6、“店里20多个员工，厨师、切菜配菜、做服务的多是和我年龄相仿，甚至比我年纪大的人，他们都务实肯干，我很放心，店里也有年轻人，小伙子小姑娘，年轻人爱玩，待不住，不过既然到我店里，到底也是缘分一场，我和他们是一个团队，一起干活，其实就像一个大家庭。”
7、@没**说，这位老板可以说是部分小企业老板的典型缩影，只谈所谓的价值不谈工资，所以企业一直留不住人，也无法发展壮大，只能停留在小规模生产阶段。
8、生意本来做得不错，2010年杨大姐在老家买了房，但后来身体吃不消，早餐生意做不下去了，就跟着鲍老板打工。
9、“以前在下沙老店，也是我负责早餐，生意好的时候一早上流水就是两三千，这会在新店，每天只有五六百，我挺不好意思的，毕竟老板薪水没少发，也从没和我们埋怨过业绩怎么上不去，我主动和他讲过(自己的焦虑)，他说这是新店，品牌都是做出来的，反而安慰我别担心。”
10、退一步说，即是企业处于亏损局面，老板要变卖资产换成现金自用或者发放工资后清退员工，按相对政策付给员工赔偿金，只要能符合政府政策规定，都可以这样做。
11、楼主你好，没有上班，并且2月份没有工资发放，自己的工作单位也停止缴纳了社保待遇，对以后自己的社保会有什么样的影响呢？关于这个问题，实际上很多在家的员工可能都会遇到类似的问题，工作单位本身自己也并不是不想缴纳社保，一方面的原因是由于疫情的原因导致无法自己正常的来运转，这个公司包括自己的薪酬社保专员，包括自己的出纳会计等各方面的工作人员都没有再长，那么也就导致这个社保待遇的拖延了。
12、的经历，执着的爱好，欢迎给我们投稿！
13、杨大姐说，餐饮行业人员流动快，不过在鲍老板这里，像自己这样工作了四五年的老员工蛮多。
14、#為了還不知道官方淘寶是哪一家的您.我特地準備了淘口令☺
15、我相信，如果你工作有思路、有条理、有创新，工作主动、有成效、漏洞少，能够能独当一面、事业心强、愿意付出，格局够大、严格要求自己同时又能在公司其他业务领域或公司整体发展上有所思考的话，加薪和晋升也不过是小菜一碟的事。
16、而有的则是要员工自已个人去向老板提出加薪要求的。
17、从侧面私下了解一下情况。与相熟的同事或者领导亲信适当进行沟通，有意探听一下领导的想法及工作筹划，是否领导有意对部门进行整顿或人员调整。
18、@9**猫：企业不要在工资上跟员工谈理想，员工的理想就是涨工资！按套路来。
19、這幾天同事們可都對購物車里的東西盯得緊
20、房东与老板的关系是场地租赁关系，你与老板的关系是雇佣劳动关系，房东与你之间没有关系，所以老板不发工资与房东是没有关系的，是不需要负责任的。
二、老板没发工资,心里难受发朋友圈说说
1、这位老板就“炸毛了”，
2、如果因为不坦诚，不说，不好。
3、其次，就是要有科学的员工管理制度。在公平公正的基础上加强对员工们的管理，对于工作能力强的老员工可以尝试让他们做一些管理层的工作，譬如带带团队啥的，做到人尽其材，让老员工无法偷懒耍滑，同时也给了老员工机会。
4、感谢邀请，更感谢楼主的提问。
5、例如，快到年底了，你也知道今年公司效益还是不错的。那可以借着公司整体效益、收入不错这波“东风”，向领导提出加薪请求。
6、“说实话现在每天的流水不够租金和工资，但没办法，贴钱还是要继续开，不算原材料的账，不算员工工资的账，能做的就是做口碑和影响。”
7、企业调薪，大致会在每年的某个时间段，那你可以选择企业整体调薪前一个月
8、项目群编辑群吃饭群喝酒群
9、你太贪心，总想着能够轻轻松松，不用辛苦加班，想着小资情调想着追剧想着游玩想着恋爱忙于家庭琐事，又不愿意做出取舍，什么都想要，结果自然什么都不顺心。
10、虽然不太好，但是现在的维权还是要靠宣传，同样的事情，只有获得更多的曝光与关注才会有人帮你解决，毕竟靠自己的力量很难对抗老板或ZF
11、最好能留些聊天记录，甚至录音，内容是说不发工资的，用作证据。
12、滿即送優惠滿300元包郵
13、凡事付出才有回报，想要获得高报酬，自然要用相应的付出去去获取。
14、有没有遇到过这样的事情？
15、不知道大家在求职的时候，
16、听她这么讲，我感觉这个老板蛮好，职工也体谅，真的不错。
17、辞职了老板不发工资，投诉方法：向用人单位所在地的劳动局投诉。向用人单位所在地的劳动仲裁委投诉。
18、>>> 作者介绍：瑞贝卡，500强HR，国家职业规划师，1000+咨询小时
19、总之，要给对方说的空间和接受和鼓励。
20、这个问题我来说说我的观点：哥们，你先把心放宽了。
三、发工资不高兴的说说
1、而独资公司，牵涉到方方面面大小事均有老板说了算，或者说有他指定某亲信人代他干好办好某事情，当然在生产经营及财务支出中符合国家财政政策也是必须的。
2、对老板而言，涨工资意味着“你的工作现在对我们更有价值了”。所以，你得确保，你做的工作对公司而言非常重要。
3、以上个人见解，如不妥，请指正。
4、“听说你只吃一点土豆青菜，是为老板节省开支吗？”
5、如果你是设计师，你有动人的故事，丰富
6、至少老板在考虑没有其他人能取代代替你，或在短期或长期内找不到替你的人。
7、效率低，不主动，承担不了太多责任，总觉得自己努力，看不到别人的付出，上班就想着下班时候的一切享乐，这样的员工老板会给他涨工资吗？
8、自己在网上看到这家公司的招聘信息，
9、换作我如果重视这块的话，我会想法去催。找相关的人确认结算的时间，你认真了别人就不太好马虎了。
10、让老板知道你的要求加薪是在其他员工的良心鼓励下来找老板的，让老板知道如真的给你加薪，其他大多员工没意见的。
11、就感受到了从四面八方投来的异样眼光
12、老板不发工资，劳动者是可以报警的，但多数情况下报警也没什么用。报警没用，最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。还可依据劳动合同法第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费，不用律师)，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。按上述途径索取工资的同时，还可依据劳动合同法第八十五条的规定，要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。
13、“我之前做早餐生意，知道做生意的那种辛苦。”杨大姐说，后来自己的个人事情处理好了，老板问她愿不愿意回来工作，她立刻就答应了，老板也非常信任她，早餐面点这块全部交由她负责，每天和多少面，上哪些品种，都交由她决定。
14、2：如果你的老板平时也是一个“小气”之人，那可以在工作一段时间后和老板开城布空的探讨一下，请你的老板招人或者和你相应的提高薪资待遇。总之在疫情期间，每个公司都会存在人员的问题。要么一个人干几个人的活，要不就被“裁”了重新去寻找新的工作了。所以大家都尽量和企业之间相互多些理解多些支持，一起把最困难的时期度过去才是最好的结果。请关注(职场江湖人)，大家一起探讨职场中各种有趣之事。谢悟空邀请。
15、用人单位不发放其工资的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付被拖欠的工资。
16、对于该不该在应聘时和老板谈月薪的问题上，
17、@Y**10：2500希望员工有25000的职业状态……
18、保持对工作的认真积极，不能因为领导的态度就消极工作混吃等死。
19、让你加班是看重你,不发工资是磨练你。
20、这就意味着加薪不是人人都有份的。
四、老板不发工资的说说
1、首先很高兴能回答你这个问题。拖欠工资的句子如下。
2、职场上领导对下属不闻不问，任由其自生自灭，这是一个警示信号，以我的经验来看这多半不是件好事。
3、老板离职了，也没有合同，欠农民工工资，这种情况怎么办！我来回答这一问题。
4、下属能力过人，处事稳妥，深得领导信任和授权，对其工作处于无限放心状态；
5、『推荐阅读』：加工资才能拯救企业、拯救老板、拯救中国经济！
6、加薪的事情，从来就不应该自己提工作了这么些年，作为有经验的HR，我越来越知道，人才对于公司的重要性。
7、支持希拉里，并为希拉里竞选阵营筹集了大量资金。
8、希望在年底前能找到一份新工作！
9、薪资条件是4000元以上。
10、有朝一日我们都能成功加薪
11、1：如果你对自己的老板是非常了解的，那你肯定是知道老板在事情过后是会对你有所补偿。如果是的话那你就应该踏踏实实的工作，那怕是辛苦一点也是值的了。
12、what？大家一起加？
13、所以你跟老板谈；单刀直入地提出加薪，让老板明白你找他的意图，这样老板就不会因你转弯抹角吞吞吐吐的而不耐烦而赶走你，他会惊奇而耐心地听你诉说理由。
14、@蒿**苇：跟你谈钱的都是好老板，跟你谈理想的都是耍流氓。
15、如果你没有错，你都做到位了，对方还是啥都不说。
16、说到杨大姐，鲍老板说，“都是很多年的老员工，团队之间最基础的就是信任。她也蛮辛苦的，前段时间听说她老公在富阳住院，她自己腰间盘也不好，买了大包小包的药。她一边打理店里，空的时候还要去医院照顾老公。她不愿休息，我这也缺人，说实话我挺过意不去的，那我讲，上下班时间可以弹性，她自己来把控。”
17、仅仅完成交代的任务，并不能让你得到涨工资。因为上司不可能永远盯着你工作，但你只会完成机械的指令，没有创造更多的价值，凭什么要求涨工资呢？
18、很幸运的是三个月过后，老板给我们部门发了三个月的“双薪”，每人都提升一级真正的做到了升职加薪。让大家无话可讲，因为所有的付出都是有价值的。
19、谨记：博取领导/老板同情、让领导有博爱的形象，比“和领导讲理”更有效！让老板做好人，而不是说服老板让老板感觉不好意思——思考这个道理！
20、赚钱如行军打战，有时易攻难守，赚来不难但花光也容易；有时易守难攻，不轻易浪费但也不轻易赚取。
五、黑心老板不发工资的说说
1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息(北京地区不需要提供登记信息)。
2、应聘时问一下月薪非常正常，
3、杨大姐掩面而笑，有些难为情：“其实是生活习惯啦，我在减肥。”
4、当然，会哭的孩子有奶吃，你得掌握4个技巧但是，俗话说会哭的孩子有奶吃，我心中也憋着不满足的感觉，不提实在不爽。又或者我明显就知道我是人才，我很重要，我能力不错。我又该怎么提呢？
5、“不然的话，读者都看不到我们的文章封面了。”
6、毕竟员工和老板，工资和付出，
7、法律分析：3人以下的，每件20元;4至9人的，每件30元;10人以上的集体劳动争议案件，每件50元。没有争议金额的案件，每件300元。劳动争议案件的争议金额以申诉人请求的数额为准;请求的数额与实际争议金额不一致的，以实际争议金额为准。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
8、常说，一个人的格局决定着一个人的命运，一个人的发展往往受局限，其实“局限”就是格局太小，为其所限。一个人的格局大了，未来的路才能宽！大格局，即以大视角切入人生，力求站得更高、看得更远、做得更大！职场当中应如是，格局大了，钱自然多了!
9、二是，到当地劳动监察部门如时反映情况，劳动监察部门会取证和录音的，这一点也很关键。
10、办事，要讲究天时地利人和。不能自己想怎么就怎么办。时间阶段选择不好，往往同样的事情，最终达成的结果差异很大。特别说明：千万别干落井下石的事情！有些人专门挑一些公司最难的时候，特别是公司其他员工纷纷离职的时，认为这个时候，自己谈加薪是个好机会。这个时候领导会因为害怕你能力不错也离开，而选择给自己加薪。这种想法是大错特错的！最终都不会有好果子！要会选择有利的时间点、场所、方式进行沟通最蠢的方式就是：自己不敢当面说，使用了微信、电话等等渠道！老鬼明确的说：如果谁这么干了，九成九的几率会失败！而且还会产生副作用！
11、以上意见，不一定妥当，欢迎讨论交流！
12、对于这种局面，我有以下建议：
13、用人单位未与劳动者签订劳动合同，并且不支付其工资的，劳动者可以寻找与用人单位之间存在劳动关系的证明资料如：工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为劳动者办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言(离职在职的都可以)、录音录像或者其它有劳动者名字和公章或老板签字的的书面材料等，只要证明双方之间劳动关系的，劳动者就可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付其未签订劳动合同的双倍工资，劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始，最多11个月)以及被拖欠的工资，从劳动者离职开始算，劳动仲裁时效为一年。。
14、勤恳劳作数十天，却难拿到一分钱。薪水为何不给发，掌柜常说过几天。若是维权把他告，又怕被炒难续延。唯盼老板资金到，拿到工资去尝鲜。银子几时有？抬头问青天，不知何时发钱，到手是何年？我欲悄声打听，又恐他人闲话，无奈心彻寒。总提安泰梦，原来梦是真。双光棍节，催人烦，口袋干瘪，为何迟迟不见钱？人得婚姻随礼，家需油盐酱醋，此事古难缠。但愿人有心，抓紧发点钱。
15、老板此举违法。《劳动法》第五十一条规定，工资应当以货币形式按月支付，不得克扣或无故拖欠劳动者工资。第七十九条规定，劳动争议发生后可以向单位内部的劳动争议调解委员会申请调解，也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁不服的，可以向人民法院提起诉讼。
16、在下班后领导的办公室里可以谈；
17、......好的老板，我知道了
18、李总，我的情况您也非常了解，工作方面的事情日常我们也经常沟通，所以也没有什么好表功的。就是现在这不是今年孩子也出生了，房贷压力也挺大...所以，找您就是想看看能不能给涨点儿工资......
19、老板！就等你这句话了！
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