一、还不发工资的说说
1、当然对于大部分单位来讲不会恶意拖欠，往往确实是因为各种各样的原因而导致延后了几天，所以当老板的也很委屈：“不就是晚一两天，真的有那么严重吗！”
2、所以得放出来骂一下这种无良的PUA不发工资老板！
3、2022年4月21日15时，张某、彭某到睢县劳动保障监察大队投诉被睢县康梦园医养保健服务有限公司开除，睢县劳动保障监察大队立即介入调查。
4、有的人也会从另一个方面来讲，说：“其实单位也有自己的苦衷，作为投资者和老板的日子也不好过，都是一个单位的员工，应该相互理解。”
5、有，当然严重。钱这个东西，说有就是有，说没有就是没有，“一文钱难倒英雄汉”，很多员工都不是富裕之家，每个月指望着不多的工资养家，还得精打细算，月光就已经很好，只要不倒欠。晚几天就意味着出现了空缺，就意味着兜里没钱，在一个处处要钱的社会和时代，囊中羞涩的日子和体验真不是一般的苦涩。
6、老板，你今天不发工资的话，你的员工真的是要去吃土了。
7、等了一个星期，工资还是没发，员工们都有意见了，期间又来找过我们几次，我们也催了，劳务公司一直说马上发马上发，可实际行动就是不发。
8、第如果延期了1个月还没发，马上开始找工作，或者你自己有私活就使劲干了，因为接下来可能会面临生存危机，因为好多人都是月光族的，如果不想过上要家人朋友接济的生活，那么在自己断粮之前找到新的出路。
9、我们共同关注这事件的处理结果，如何维护劳动者的权益。
10、只有自己，才是最靠谱的人！
11、临近年关，也希望各位农民工兄弟顺利结清自己的工钱，顺顺利利回家过个好年。
12、电子与智能化专包资质防水防腐保温专包资质
13、逛街，老公心血来潮跟我说：“媳妇儿，来，看我能不能背动你。”我比较胖，小心翼翼的爬他背上去了，结果他说：“嗯，可以背动。”搞得我还有点小激动。。。接着，那货又说了句：“可是走不动。。。”
14、那边的负责人说账户有些问题，他们正在解决，这几天就发工资，让我们多理解一下。
15、在调查取证后，4月22日13时，睢县劳动保障监察大队依照《中华人民共和国劳动合同法》对该公司下达了《劳动保障监察限期整改指令书》，责令其依法限期支付张某、彭某自入职起的经济赔偿金。该公司已于22日15时将两人经济赔偿金支付到位，监察大队将对该公司整改情况进行全程监督。
16、被开除后，应该可以领取以前的工资，这需要你跟酒店领导据理去争，这也是你应该获得的报酬。至于班中睡觉的工资，肯定是被扣罚了。
17、点击"客官贱笑了"，小贱带你甩掉烦恼~
18、上面的方法朋友试试呗，但是如果老板已经拖你工资一直不发，朋友其实直接问会更好，
19、第一种，没有能够及时核算出工资(包括未能完成工资考核的流程)，或者没有及时完成工资发放流程(包括与银行对接等问题)。
20、让人力资源部负责写一个书面的报告，把这件事的起因经过结果都调查一下，然后让劳务工在后面签字，把这个签过字的文件扫描一份发给客户公司作为情况说明的补充材料。
二、好久没发工资的说说
1、后来很快他就来公司了，他过来的时候，我们为了让员工吃颗定心丸，还找了一些劳务工一起过来，让他们当面跟老板对话。
2、楼主说，之前的帖子她也没写是哪家公司，只是吐个槽。现在老板要她再发个帖子，才给她发工资。
3、去面试，老板可能时间不足，就让我们到他办公室集体面试。进去后老板就让我们轮流做自我介绍，我迷迷糊糊的听到我前面那哥们：“本人叫XX，大学毕业....优点是能吃苦。”这哥们说完后老板看着我问：“你呢？”我当时也不知道在想啥，脱口而出：“我能吃辣！”
4、你好，如果你很急着用钱的话，然后在等老板发工资，建议你可以把你的情况和老板说一下，让老板能不能先提前给你一下
5、拖欠员工工资行为本身就是违法行为。劳动法第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”因此，遇到拖欠或者克扣员工工资的企业，员工完全可以向劳动部门举报，要求企业按时发放工资。
6、理解的结果是，无论是以上三种问题的哪一种，都是单位的问题，不是员工的问题。但是结果，却是要员工来承担的。
7、第如果拖了几个月都没发，基本上可以断定公司出事，老板出事了，可以联合大家去诉讼，当然，大部分敢拖欠工资的公司老板都是默认员工是孙子的，也就是你们不敢去诉讼，或者哪怕你去诉讼，他也会告诉你他奉陪到底，甚至威胁你以后小心点之类的，我只能说一句：咬人的狗都不叫。
8、没有一个员工会一直听领导说，有肉吃，却一直不发工资，然后还能一直努力。
9、让法务部门起诉劳务公司，跟他们终止合作，重新寻找新的劳务公司，并且这次要好好比较几家，选出最好的。
10、周五那天发的《不按时发工资还不让说》后续处理结果来了。
11、因为之前几个月合作也挺好的，而且这家公司是老板的朋友介绍的，所以我们也没多想，就这么给员工解释了，让他们再等等。
12、他们一起聚了二三十个人到了我们人力资源部办公室，找我们部门领导要说法，我们领导当时也吓了一跳，怕人多出事，赶紧把他们都劝进会议室，让大家有话好好说。
13、最后站在员工的角度考虑问题的话，不管是全勤员工还是因为疫情的原因无法正常上班的员工，一定是都希望有一定生活上的弥补的。
14、4月21日，有网友爆料称，自己发朋友圈“我真羡慕人家按时发工资”，同事评论“我也羡慕”竟被一起开除，引发热议。据了解，涉事公司为睢县康宁医养中心。
15、题主可以什么也不用回，当然也可以表达自身的看法。善意的谎言也可以，只是一定不要和老板闹矛盾，那样可能会影响自己的工作状态。
16、老板，我最近打算结婚了，希望你能尽快把我的工资发放给我，也不枉我这些年在公司的辛苦努力。
17、一开始合作的还不错，招人很快，各项管理和服务也跟得上，但是大概是第四个月吧，就开始出问题了。
18、一般单位无非就是这三种情况，如何理解呢？第一种情况是管理问题，证明单位的管理不善；第二种是财务问题，证明单位的经济运转不良；第三种是信用问题，每个人的个性不一样，这没法强求。
19、今天上午，该网友再次发帖，更新后续：
20、不要以为在大公司就一定安全，这几年，腾讯砍掉的业务线不在少数，例如搜搜，拍拍网，朋友网，腾讯微博，还有很多，这也是我当年在职也要在业余时间疯狂接单子做的原因之一。
三、迟迟不发工资的说说
1、员工和公司的关系是什么？
2、“及时足额支付”，也就是说劳动者每月工作结束时，公司就应马上足额支付劳动者工资待遇，否则劳动者可以向当地人民法院申请支付令，要求公司支付其工资。向当地劳动监察大队投诉举报。根据《工资支付暂行规定》中第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
3、老板，我的工资你一拖再拖，难道真的逼我去劳动局走一趟吗？
4、别的季节：好喜欢夏天，喜欢冰镇汽水，喜欢西瓜的香甜，喜欢蔚蓝的天空。夏天：这个b天气想要热死谁？我，不识好歹第一人。
5、总之，跟领导谈工资并非是一件难堪的事情，而是一件毛遂自荐和自我展示的机会，只要你按照上述的方法去做到，领导不会故意刁难你，因为他知道你的价值，也会害怕你不干了，到时便是双方获利，如果是没有任何准备去空谈，那么就跟无理取闹似的很难谈拢。
6、老板，你今天不发工资的话，你的员工真的是要去吃土了。最好是先沟通。可以先沟通，如果还是不发工资，可以直接去起诉，这个没什么好多说的，可以去告你的老板，追回自己的损失。其实我觉得作为员工的话，不要跟老板讲你过生日的事情，这样会让老板很反感，其实你可以跟同事讲，如果关系处的好的话，可以一起过个生日，让大家都知道你过生日，慢慢的消息都传进老板耳朵里，他才会想起来，也可以发信息和老板沟通，这样不会尴尬。和男友看电视，剧中女主角身患白血病，男主角不离不弃。我矫情地问：“我要得白血病了，你会离开我么？”男友坚决地说：“不会。”“为什么啊？”“反正活不了几天了。”
7、记者问农民工说：你觉得你现在幸福吗？农民工果断的说：那是我的梦想
8、如果从大的角度来说，公司发不出工资来，拖欠员工的工资，那么它属于违法行为。如果员工想要得到自己被拖欠的工资，那么就可以通过劳动仲裁，采取法律手段和途径来获取。当然也可以向当地法院申请工资支付令，由法院来强制公司为员工支付被拖欠的工资。它与员工遵守公司的规章制度，并没有任何必然的联系，所以员工的这种说法其实是不正确的，也是一种不可取的行为。
9、那天刚好公司有首件鉴定，客户派了人来公司检查，老板带着几个相关部门的领导正在陪着客户公司的人在车间看生产情况，车间主任也一起陪着。
10、在这领工资，一辈子别想取媳妇了。
11、不知道一楼的为什么这样说。劳动局对用人单位给员工发工资是有明确的规定的。具体的条文我不记得了，我只是把大概的意思给你。用人单位应该在下个月5日内发放当月工资。最多不得超过7日。因特殊情况导致不能正常发放工资的。应征得员工同意，方了晚发放，但是最多不得超过10日。反正就是说如果单位要晚于5日发工资的话就必须要员工同意，否则就可以去劳动局讨个说法的，但是讨完说法了，工作也就没了。呵呵/不过有一点可以肯定，国家在这个方面是有规定的。
12、说到理解，那我们就来理解一下。一个单位没有准时发工资，无非是三种情况：
13、单位工资迟发，领导说迟两天有什么关系，实则是老板缺少大局观的表现。一个有大格局的老板无论通常来说是不会拖欠员工工资的，即便会推迟一两天他们也会将自己所遇到的难处讲给员工听，而不是直接对员工说早发晚发都得发，又有什么关系之类不负责任的话。
14、尊重劳动，付给劳动所得报酬天经地义。而一些权力部门，利用主宰优势地位，变相克扣、拖欠工资，实现权力变现，展示自身优势地位，无视、践踏劳动者尊严，已经达到人神共愤的地步。
15、人生没有彩排，每天都是直播，不仅收视率低，而且工资很低。
16、曾经的拖欠劳民工工资，已经非常恶劣，辛苦劳作的农民工，是全家的希望。没曾想劳动之后，流汗后，还有流血，甚至被黑恶势力打残打死。在有关部门的共同努力下，现在有所改观。
17、感谢社会各界对睢县劳动保障工作的关心、关注和支持。下一步，我们将举一反对县内用人单位进行全面排查，依法规范用人单位的劳动用工行为，切实维护劳动者合法权益。
18、最后说一点，乘早离开这类型用人单位，因为没有多大的发展前途。
19、一开始我们也不知道，25号没发的时候劳务工也没什么反应，他们也以为是迟发一两天。
20、工资就像大姨妈，一个月一次，一周左右就没了。
四、不发工资的说说
1、没发工资之前，总想着怎么花掉。等发了工资后，突然发现想存钱买房了。每月最富裕的就是发工资后的三天，然后就回归贫穷。愉快的一天，发了工资后瞬间花到吃土。微笑!发工资时是吃十元一个的苹果，发工资后吃6元十个的西红柿。生活不容易，且行且珍惜。每个月都重复着“发工资前怀疑人生，发工资后爱岗敬业”的心路历程。我的超能力是在发工资后一个星期内全部花光光。发工资后：打车太爽了，一直打车一直爽半个月以后，我的钱呢？今天是个好日子，同事说发了工资后的我眼睛都是亮晶晶的。有没有那种能治，每次发工资后就想花一顿钱的怪病的药，我感觉我已经病的不轻了。今天发了工资后迅速买了四件裙子，我是疯了吗！
2、新冠状病毒疫情期间不上班的人，非全勤上班的人和全勤上班的人，工资发放问题确实是近期每个老板和员工都在考虑的问题。
3、后来他得知劳务工工资已经晚了半个月还没发的时候，他也很生气，他说没有人跟他说过这件事，然后他把人力资源部领导叫来问什么情况，领导把情况都如实跟他说了。
4、整个社会都是这样，年轻人你想找到一个十分完美公正的公司在中国营农场，就像我要当选美国总统的机率是一样的。年轻人，脚踏实地的做自己的事，能力表现出来，是鲜花总会开放的，是金子总会发光。也许这就是对你的考验。不要先问公司能给你什么，先要问你能给公司什么。
5、第永远都不要让自己处于被动的状态，永远都让自己有回旋的余地，拖欠工资已经是最糟糕的职场经历了，所以时刻都要惊醒自己如果公司发生最糟糕的情况，自己应该如何应对，不要等发生了事情之后，才来想，那时候太迟了。
6、评论区不少网友表示，没见过这种要求，发工资还要先发个帖子。
7、老板，我最近家里出了点事，急需要钱，希望你能尽快把我的工资结算给我，免得出现一些影响公司形象的事情。
8、真的，不要什么钱都想挣。
9、所以，要学会借力记者，给予一些部门压力，然后把这个款项给结了。
10、消防施工专包资质建筑装修装饰专包资质
11、摸清领导的性格这是最重要的一点，因为你想跟领导谈工资问题，首先领导得原意跟你谈才行，所以你首先要摸清领导是什么样的性格，你跟他说什么话他才会感兴趣跟你聊天，然后聊到工资方面的问题他也坦然跟你对话。
12、故意在老板面前说现在猪肉贵，没钱买猪肉吃了。
13、下次上班记得经常自拍，尤其是有人政府的人参观的时候，把他们当背景自拍，平时认真上班，走的时候，先和老板好好说，如果老板还是硬来，那你就可以给劳动保障局打电话了，告诉他们你的自拍照片，告诉他们你的底气，有条件的可以带上媒体，或者自媒体，记得录音，跟着他们推的走，先不要生气，然后跟着他们绕完了之后，给地区 的大领导打电话(基本都有直通电话的，记得也要录音哦)，把你情况告诉他，把录音放给他听，看他的反应，基本上地区越大处理越快，祝你好运………………
14、今天这对话，很新鲜，很长，但是关于欠薪，我很气愤。
15、第九十一条规定：“用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
16、上周萧山一网友在萧内网App发帖吐槽，公司11月的工资还没发，12月的工资说要过年以后才会发……
17、我在好几个单位工作过，工作中的那些经验教训大多已经忘怀，唯独有一件事情却记忆深刻——这个单位是否能够做到准时发工资？说起这个话题，都是一种痛。这本来是一件极为单纯的小事，却在很多单位中月复一月的发生着，纠结着。
18、老板立马让公司法务部门去跟进这件事，然后又把财务部长叫来，他又重新签批了一笔工资，让人力资源部和财务部一起先发给员工。
19、因在朋友圈发言，羡慕人家工资按时发放，河南省商丘市睢县的张女士被公司辞退。
20、以下是彩蛋，大逆转就要来了。
五、表示还没发工资的说说
1、用人单位克扣，拖欠或低于最低标准给付工资，可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。根据《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：克扣或者无故拖欠劳动者工资的；拒不支付劳动者延长工作时间工资的；低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
2、本想着只是来网上吐槽，没想到有同事看到这个帖子，直接转发给老板，说我没道德底线……
3、父母不求儿女带回金山银山！只求儿女平平安安？。
4、后来才知道是劳务公司的财务状况出了问题，老板把我们打给他的工资都转走了，不光是我们单位，他们代理的其他几家单位也是一样，都被他挪用了一些员工工资。
5、床前明月光，工资没见光。在这领工资，一辈子别想取媳妇了。再不发工资就快把我饿死了。赚钱如行军打战，有时易攻难守，赚来不难但花光也容易；有时易守难攻，不轻易浪费但也不轻易赚取。这点工资还不如低保及时。人在江湖飘，处处得开销，用餐得花钱，如厕得交费，问候也收费，再不发工资我连问好都没法问了。没有一个员工会一直听领导说，有肉吃，却一直不发工资，然后还能一直努力。年底讨薪，比西天取经还难！又要马儿跑，又要马儿不吃草。老板，你今天不发工资的话，你的员工真的是要去吃土了。
6、我的老板就是这样的一种性格，但是大多数老板可不是这种性格，见过很多老板一听到员工说要涨工资就打太极或者暴跳如雷的，如果是那种情况，你就不能用我这种方法跟老板谈了。
7、老板，你好！我想你是不是忘了发我工资了，我知道你很忙，把我忘了，你看什么时候能把我工资发一下吗？我上次去医院看病啦，还借了同事的钱呢，你看啦，我也没理由到发工资了还不还人家的钱啦，你说是不是呀！
8、前三个月都还挺正常的，但第四个月劳务公司没有准时发工资。
9、永远保持危机感，船再大都给不到你会游泳的安全感。
10、劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
11、在这里并没有为老板辩解的意思，特别声明！员工的这种说法是不妥当的。遵守公司规章制度与工资发不下来，这两者没有必然的因果关系。员工在公司里上班，那么就必须应该遵守公司的规章制度，这就是公司的客观要求，也是一个职场人的基本素质。
12、赚钱如行军打战，有时易攻难守，赚来不难但花光也容易；有时易守难攻，不轻易浪费但也不轻易赚取。
13、女儿的工资发了全部给妈妈说明女儿从小的教育很到位很听家长的话作为母亲如果是我的孩子发工资全给我我会这样夸孩子孩子，你长大了妈妈该放手让你飞翔了工资作为你飞翔的动力别再把动力寄存在妈妈这里了
14、公司的这个算盘，打得还挺精。
15、②“超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠”，这句话的意思是，首先你得签合同了；其次，合同上约定时间了。
16、当兵吃粮，干活发饷。每个人在社会上努力干活，无非是为了取得那部分应得的收入，无论多少，都是养家糊口的重要来源。不管一个单位采用什么样的管理制度，绩效考核也好，奖罚分红也罢，但对每一个打工的人来讲只有四个字“落袋为安”——拿到手的才是实在的。
17、为什么购买正版字体要20万？
18、你属于自动离职的，没有经济补偿金的，但工资还是应该发的，我国劳动合同法规定，工资必须及时足额的发放的，的拖欠、扣押等。建议回去与单位相关人员协商解决，如果不行，你可以去辖区的劳动监察部门投诉或申请仲裁。
19、经查，张某、彭某自2022年2月19日到睢县康梦园医养保健服务有限公司入职，该公司未依法与张某、彭某订立书面劳动合同。该公司于2022年4月21日开除两人时已将工资进行结算。
20、第二天工资就发下来了，工资到账以后，工人们都很开心，然后还选了一个人做为代表去跟老板表示感谢。